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平等、多元和包容

我们对所有同事都坚持公平,包容和尊重的原则。

Maucher Jenkins提供平等的机会。

 

我们致力于促进并提供平等的就业机会,创造包容的工作环境,尊重多样性,避免非法歧视。 

 

无论年龄、残疾,性别变更、婚姻或民事伴侣身份、怀孕或生育、种族、肤色、国籍、种族或民族、宗教或信仰、性别或性取向,所有求职者都能得到平等待遇。

 

我们为全体员工、应聘者、供应商、承包商、顾客和客户提供安全、舒适,被重视和被尊重的环境。我们不会容忍歧视、骚扰、欺凌或伤害雇员或共事其他人的行为。 

 

 

我们的主要原则:

 

  •        人人平等;
  •        促进包容性文化;
  •        尊重和重视每个人的多样性和差异性;
  •        避免歧视、骚扰和伤害;以及
  •        促进并建立整个业务的良好关系。

 

 

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我们很骄傲是IP Inclusive的成员!

 

IP Inclusive是由CIPA、ITMA、FICPI-UK、知识产权联合会和英国知识产权局共同倡导,致力于促进知识产权行业实现平等、多元和包容性的组织。 

 

我们支持IP Inclusive的平等、多元和包容性宪章,致力于宪章的六项承诺:

 

  • 任命一名平等、多元和包容性(EDI)经理;
  • 采用组织平等、多元和包容性(EDI)政策;
  • 促进招聘和职业晋升流程的公开、透明和平等
  • 承认并处理无意识的偏见;根据组织的规模和性质,在内部进行监督,并汇报进展情况;
  • 与社区其他人分享最佳做法。

 

 

通过签署IP Inclusive宪章,我们公开承诺支持并促进知识产权行业实现平等、多元和包容性。

 

Maucher Jenkin的平等、多元和包容性经理Holly Whitlock

 

 

 

 

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